職場の環境改善ツールとしての休暇速人

この制度は、年次有給休暇の利用や労働時間の短縮を通じた職場意識改善のための２ヵ年計画を作成し、その計画を

効果的に実施した事業主に対して助成金が支給される制度です。

実施内容・結果により、最大２００万円までの助成金が支給されます。

	支給要件等	支給額
第１回目（１年度目）	職場意識改善計画に基づき、１年間取組を効果的に実施した場合	５０万円
第１回目（１年度目）	労働時間等の「制度面」にまで踏み込んだ改善を実施した場合	上記支給にさらに５０万円（新規）
第２回目（２年度目）	職場意識改善計画に基づき、事業開始時及び１年度目のいずれよりさらに取組を効果的に実施した場合	５０万円
第２回目（２年度目）	２ヵ年にわたり効果的な取組を実施し、顕著な効果を上げた場合	上記支給にさらに５０万円（新規）
※厚生労働省ホームページより抜粋

※詳しい内容につきましては下記をご覧ください。